Gestión, Seguridad, Medio Ambiente y Salud
A lo largo de la gestión 2010, YPFB Refinación S.A. mantuvo y mejoró el Sistema de Gestión que le permite ser una empresa responsable y comprometida con la seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores, la valoración del ser humano y la protección del medio ambiente.
El compromiso con la eficacia del desempeño está reflejado en la estrategia de la empresa. Al mismo tiempo, los cimientos para el logro de los objetivos trazados son: la mejora continua, el enfoque en el comportamiento humano y la administración de desvíos. Estos aspectos, a su vez, consolidan la Gestión, Seguridad, Medio
Ambiente y Salud Ocupacional como valores fundamentales en la empresa.
Gracias a este compromiso, la compañía obtuvo en la gestión 2010 la re-certificación del Sistema de Gestión Integrado según las normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001 en la Refinería Guillermo Elder Bell, así como la certificación según las normas ISO 9001 y OHSAS 18001 en la Refinería Gualberto Villarroel.
Campañas Corporativas
Frente al desafío de proteger a las personas y el medio ambiente, una de las líneas de acción adoptadas por la empresa es el diseño de campañas para concientizar a los trabajadores y fomentar mejores prácticas. Estas campañas permiten concentrar esfuerzos en temas específicos de importancia crítica que son comunicados a toda la fuerza de trabajo durante periodos delimitados de tiempo.
Campaña "Perder para Ganar"
Con el objetivo de minimizar y controlar problemas como el colesterol, los triglicéridos y el exceso de peso, la empresa puso en marcha una campaña interna denominada "Perder para Ganar".
La iniciativa surge a partir de los importantes riesgos que representa para la salud este conjunto de condiciones denominadas displidemias. Numerosos estudios revelan la importancia de la prevención y tratamiento de estos males que aquejan a un número creciente de personas, reduciendo su calidad de vida y derivando en otros problemas de salud igualmente preocupantes.
Gracias al programa "Perder para Ganar", la compañía conscientizó a su fuerza de trabajo sobre estos peligros y promovió hábitos saludables para luchar contra ellos.
Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Por decisión de la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 28 de abril es el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. YPFB Refinación S.A., con el objetivo de conmemorar este día promoviendo la concientización de sus trabajadores, llevó a cabo una campaña interna de comunicación.
Este año, la campaña estuvo enfocada en la importancia del uso del cinturón de seguridad. Con el slogan "Un clic puede salvar tu vida", esta campaña remarcó dicha norma de seguridad para asegurar su cumplimiento sin excepciones.
Día Mundial del Medio Ambiente
El Día Mundial del Medio Ambiente, celebrado el 5 de junio, tiene como objetivo incentivar la acción política y concienciación ciudadana en torno a la problemática ambiental que durante las últimas décadas ha cobrado interés debido a los crecientes conflictos ambientales generados por la intervención humana sobre el medio en el que habitamos.
"Muchas especies, un planeta, un futuro" fue el lema de la campaña implementada por YPFB Refinación S.A. en conmemoración de este importante día. El propósito de la campaña fue orientar al personal en relación a la cuidado de la biodiversidad.
Además del compromiso de gobiernos, instituciones y empresas, el cambio a un estilo de vida más equilibrado con el medio ambiente, comienza por cada individuo y requiere un uso más eficiente de los diversos recursos que ofrece el entorno.
Programa de Salud Ocupacional
El objetivo principal del Programa de Salud Ocupacional es proveer un ambiente laboral adecuado que permita a los empleados y contratistas realizar sus funciones sin afectar su salud.
Examen Médico Periódico
Entre las prioridades que tiene el programa de salud está el chequeo médico de ingreso y el examen periódico, cuyo objetivo es la detección temprana, tratamiento de alguna enfermedad ocupacional y prevención de complicaciones futuras.
Vacunación
La vacunación, que es otro pilar del programa de Salud Ocupacional, tiene la misión de evitar el desarrollo de algunas enfermedades que pueden prevenirse por inmunizaciones. Hasta la fecha se han realizado varias campañas de vacunación contra la hepatitis A, tétanos, gripe y fiebre amarilla.
Promoción de la Salud
En el marco del Programa de Salud Ocupacional se continuó con las actividades de promoción de la salud a través de diversas capacitaciones en temáticas relacionadas a la salud, así como el fomento de la actividad física mediante el programa "Perder para Ganar".
Seguridad Industrial y Contingencia
Prevención de Accidentes
La Refinería Guillermo Elder Bell cumplió, al 31 de marzo de 2011, un total de 2.396 días sin accidentes con baja médica. Este indicador representa un gran logro y una muestra del compromiso con la seguridad y la salud por parte de todo el equipo de trabajo.
El proceso que hace posible este éxito está vinculado a una adecuada planificación estratégica, un análisis crítico de desempeño y un sistema de gestión integrado que a su vez se encuentra certificado bajo normas internacionales.
Por otro lado, un aspecto importante que ha permitido este logro de seis años, es haber involucrado a las empresas contratistas que trabajan en la Refinería, así como a los proveedores, la comunidad y los visitantes, en el cumplimiento de las normas de seguridad medio ambiente y salud.
Finalmente, las auditorías de comportamiento revisten un gran valor en estos esfuerzos, ya que actúan como medios de prevención al identificar riesgos de accidentes e incidentes.
Fortalecimiento de Brigadas
Con el objetivo de evaluar el perfil psicológico, valorar la condición física, capacitar y actualizar a todos los brigadistas para emergencias de la Refinería Guillermo Elder Bell, se está ejecutando un programa especial que busca fortalecer a estos grupos destinados a especializarse en situaciones de emergencia, así como ampliar el número de sus integrantes.
El Programa de Brigadas está compuesto por un plan de capacitación que incluye cuatro niveles de formación (I Incipiente, II Avanzado, III Líder de Brigada y IV Nivel de Instructor). Quienes aprueben el Nivel III logran un grado de especialización y los que superan con éxito el Nivel IV, alcanzan el título de instructores.
Hasta marzo de 2011, se ha cumplido con el primer paso del Proyecto de Brigadas, el cual consiste en la valoración psicológica y física, así como la declaración clínica de todo el personal que participa, incluyendo tanto brigadistas actuales como potenciales.
Asimismo, se coordinó el programa y contenido del Plan de Capacitación bajo las normas de referencia internacional NFPA (National Fire Protection Association), estableciendo un programa corporativo especialmente diseñado para las brigadas en caso de incendio.
Actualmente, los brigadistas de la Refinería de Santa Cruz suman 61 y en las primeras valoraciones ya se registraron 82 personas, que inicialmente participarán en los dos primeros niveles de capacitación. Ellos podrán graduarse una vez hayan aprobado los cursos satisfactoriamente.
Los nuevos brigadistas y los 61 ya existentes serán capacitados para encarar diversas emergencias, especialmente en casos de incendio, primeros auxilios, mantenimiento y evacuación.
De acuerdo al plan de capacitación, los miembros de la Brigada Industrial de Incendios Incipientes, se instruirán en temas como teoría y fenómenos del fuego, manejo de extintores, material contra incendio, procedimiento de comunicación de accidentes y respuesta a incidentes con materiales peligrosos, entre otros.
Quienes lleguen a los niveles avanzados y formen parte, por ejemplo, de la Brigada Industrial de Incendios recibirán capacitación sobre incendios exteriores avanzados, primeros auxilios avanzados y operación con materiales peligrosos.
Los brigadistas deben aprobar también otros cursos como el curso básico para rescate en altura y espacios confinados, el curso para bomberos, el curso técnico en materiales peligrosos y el curso del Sistema de Comando de Incidentes
Implementación del Programa BEEP
Durante la gestión 2010 entró en vigencia el procedimiento que establece la sistemática para el bloqueo y aislamiento de equipos en los cuales puede ocurrir, de forma inesperada, la liberación de energía que pueda ocasionar lesiones a personas y/o daños al medio ambiente y a los equipos.
La importancia del mismo radica en su capacidad de elevar los niveles de seguridad tanto para el personal ejecutante como para el personal en general, ya que controla cualquier tipo de fuga de energía que pueda traer serias consecuencias al personal, medio ambiente y/o instalaciones.
Certificaciones
Refinería Gualberto Villarroel
Como resultado de un esfuerzo conjunto de todo su equipo humano, la Refinería Gualberto Villarroel concluyó satisfactoriamente en noviembre de 2010 la Auditoría de Certificación de la Norma de Calidad ISO 9001:2008 y la Norma OHSAS de Seguridad y Salud Ocupacional 18001:2007. La auditoría estuvo a cargo de la prestigiosa empresa certificadora TÜV Rheinland.
Este paso constituye un logro fundamental para la gestión de calidad, seguridad y salud ocupacional en dicha refinería. Al mismo tiempo, refleja un compromiso asumido por la alta dirección de la empresa en el cumplimiento de la Política de Gestión.
Guillermo Elder Bell
En la Refinería Guillermo Elder Bell se mantuvieron las certificaciones en las normas ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 y OHSAS 18001:2007. Para el logro de este objetivo se realizaron seguimientos semestrales programados con las auditorías externas del Sistema de Gestión Integrado por parte de la empresa Bureau Veritas.
Acreditación de Laboratorio
A partir de la gestión 2010, el Laboratorio de la Refinería Guillermo Elder Bell es considerado un laboratorio de referencia, ya que se constituyó como miembro activo de la Red LABEC (Laboratorios Acreditados de Bolivia). Las funciones principales de esta red son:
a) Identificar y reconocer oficialmente los laboratorios en Bolivia.
b) Promover la aceptación de resultados de ensayos y calibraciones de laboratorios acreditados tanto local como internacionalmente.
c) Realizar actividades de verificación de la competencia técnica de los laboratorios y emitir informes sobre su desempeño dentro de pruebas de comparación interlaboratorial basadas en normas internacionales.
Por otro lado, YPFB Refinación S.A. ha sido aceptada como Miembro Pleno Institucional de IRAM Argentina (Instituto Argentino de Normalización y Certificación). Esto le permite participar en el estudio de normas nacionales, regionales e internacionales, además de vincular a la empresa con especialistas en el área de Refinación para realizar comparaciones con laboratorios del mismo rubro de toda Sudamérica.
El laboratorio de la Refinería Guillermo Elder Bell tiene acreditados diez ensayos en hidrocarburos:
1. Densidad
2. Punto de Congelamiento
3. Punto de Inflamación TAG
4. Punto de Inflamación Pensky Martens
5. Punto de Humeo
6. Corrosión a la lámina de Cobre
7. Contenido de Benceno
8. Octanaje RON
9. Destilación Engler.
10. Color ASTM. 01.
Por otro lado, es importante mencionar la Acreditación para el Laboratorio Ambiental con dos ensayos en la Matriz Agua:
1. Determinación de pH en agua potable y residual.
2. Determinación de conductividad en agua pota-ble e industrial.
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